2018年7月10日下午，应建筑工程学院邀请，学校人事处副处长李诗泉来我院就青年教师的发展进行座谈，本次座谈由范国辉院长主持。

会上，李处长以青年教师入校后工作中的诸多困惑谈起，从高职教育的现状和发展，学校当前的三大国字号工程、五个年活动及智慧校园建设讲述了高职教师的成长和发展离不开学校环境和社会背景。他指出，作为一名高职教师需要具备课堂教学、实践动手、学生管理、课程开发、社会服务、技术服务、专业建设、组织领导、行业影响、创新等方面的能力，只有具备了以上能力，才是一名合格的高职教师。接着，李诗泉以高职教师成长金字塔模型向在座的学院全体教师介绍了如何从一名新入职教师，经过能力和素养提升，逐步成长为合格教师、骨干教师、专业带头人，最终成长为品牌教师。最后，在向全体教职工介绍学校对教师主要培养途径的相关文件后，李诗泉给青年教师提出三点建议：主动学习，提高认识，把握高职教育改革方向和特点；沉下心来，积极担当，主动承担学校和院系具体工作任务；学以致用，边做边学，在实践中提升自身素质和水平。

会后，李处长和学院教师进行了互动交流，就老师们关心的问题逐一进行了现场指导。