近日，习近平总书记就一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出批示强调：“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上。”经过五年整治，“四风”问题中，享乐主义、奢靡之风基本刹住，形式主义、官僚主义一定程度上仍然存在。只是形式主义、官僚主义有隐形变异。
上述情况就是“四风”隐形变异，深究产生问题的原因，主要有以下两个大方面，主观方面：一是缺乏责任担当意识。不想做事，怕担责任，消极懈怠，把“不出事”作为最高原则；二是思想陈旧。默守陈规，按部就班，安于现状，看摊子、守位子，进取意识淡化。客观方面：一是考核激励机制作用缺失。考核导向不鲜明，弹性较大，真实情况考不出来，机制缺乏约束力，起不到鞭策效果，导致忙的更忙，闲的更闲。二是容错纠错机制尚未建立。干部干事创业的思想包袱没有消除。
要纠正“四风”中责任担当方面的形式主义官僚主义问题，关键要从以下几方面解决：一是加强教育引导。推崇社会主义核心价值观，解决干部“世界观、人生观、价值观”“总开关”问题；二是完善考核激励体系。树立实绩导向，加强综合研判，加大奖惩力度，实施人文关怀；三是建立容错纠错机制。以坚持“三个区分开”为原则，鼓励干部积极作为，敢于担当，形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向。有效解决干部怕追责、问责的后顾之忧。