各单位、各部门：
2015年学校通过公开招聘引进了55名教师及工作人员，根据有关规定，对新进人员实行见习期制度。截止目前，见习期已满，经学校研究决定，对新进教师进行见习期考核，现将有关考核事宜通知如下：
一、参加考核人员
2015年全体新进人员
二、考核时间
各单位务于2017年4月20日前考核完毕，并于20日下午下班前将相关材料提交人事处。
三、考核主要内容
各单位、部门主要从劳动纪律、工作态度、师德师风、业务（教学）能力等4个方面对新进人员进行综合考核。
四、考核方式及程序
（一）教师岗位
1.教学能力评价。
（1）青年教师向教学院（系、部、中心）提交《听课记录单》、学习记录本、教案及其他学习和教学资料，由教学单位组织查阅、评价；
（2）教学单位会同教学督导人员临时抽查，随堂听课，进行实地检查、考核。
【各教学单位需自行联系教学督导人员，协商新进青年教师见习期考核事宜】
2.个人总结。新进青年教师撰写见习期工作总结（主要内容应包括：思想政治表现、工作态度、教学能力提升等，不少于3000字）。
3.召开专题党政联席会议。所在单位召开党政联席会议，专题讨论新进人员见习期考核问题，主要议程应包括：个人述职、组织测评、领导谈话等环节，形成决议及意见，是否同意其按期转正。经党政联席会议讨论通过，同意按期转正的新进人员填写《专业技术人员初聘表》（见附件1）。
4.所在单位向人事处提交单位考核报告；个人见习期工作总结；个人《初聘表》。
（二）非教师岗位
1.个人总结。新进人员撰写见习期工作总结（主要内容应包括：思想政治表现、工作态度、业务能力提升等，不少于3000字）。
2.召开专题党政联席会议。所在单位召开党政联席会议，专题讨论新进人员见习期考核问题，主要议程应包括：个人述职、业务能力评价、组织测评、领导谈话等环节，形成决议及意见，是否同意其按期转正。经党政联席会议讨论通过，同意按期转正的新进人员填写《专业技术人员初聘表》（见附件1）。
3.所在单位向人事处提交单位考核报告；个人见习期工作总结；个人《初聘表》。
五、相关要求
青年教师见习期考核是我校师资队伍建设的重要环节，是督促青年教师教学科研能力快速提高的重要手段，是我校完成《优质校》《创新发展行动计划》建设任务的重要内容，请各相关单位要重视此项工作，认真落实好学校的具体要求，按时间节点高质量完成青年教师见习期考核任务。
附件：《河南省初聘专业技术职务呈报表》填报说明
人事处
2017年4月1日
