为深入贯彻落实全市组织工作会议精神，进一步提高用才效能，充分发挥各类人才在基层、生产一线的作用，有效推动我市经济社会快速健康发展。拟于近期开展“百名人才进百企”人才帮扶活动。主要从驻市高校、市管大中专学校、科研院所、综合职能较强的市直有关单位选派100名左右各类有专业特长的中、高层次人才，深入到全市14个产业集聚区100家左右企业，以挂职兼职等形式开展技术咨询、技术培训、技术攻关、项目帮扶、项目合作、项目研发等服务活动，充分发挥有关单位技术、资金和人才的优势，帮助企业破解在生产、经营、销售、管理、技术方面的难题，提高企业核心竞争力，助推企业做大做强,促进我市经济社会又好又快发展。具体工作方案如下：
以科学发展观为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，从驻市高校、市管大中专学校、科研院所、综合职能较强的市直有关单位中选派一批优秀人才进入企业，切实帮助企业破解在生产、经营、销售、管理、技术方面的难题，促使学校、科研院所的专业技术人才、高技能人才和行政、事业单位党政人才在一线服务中接受锻炼、增长才干，以实际行动扎实推进产业集聚区、招商引资等重点工作的突破，着力打造南阳优越发展环境和区域性人才高地，为中原经济区南阳主体区建设，提供坚强的组织保障和人才支撑。
选派人选范围：驻市高校、市管大中专学校、科研院所、综合职能较强的市直有关单位中各类有专业特长的中、高层次人才。
1、政治素质好，有较强的业务工作能力、组织协调能力；事业心和责任感强，有吃苦奉献精神；遵纪守法，无违法违纪行为。
2、有与岗位需求相关的专业知识和特长的优秀工作人员。
3、具有博士学位或副高级以上专业技术职务的优先考虑。
全市范围内的规模以上企业、科技型企业和具备产学研合作条件的中小企业。
1、全市产业集聚区或工业园区内建成企业及落地在建企业。
2、有发展潜力需要扶持的科技型、成长型生产加工企业。
挂职、兼职岗位：副总经理、总工程师、总经理助理、研发中心主任、技术总监、销售总监、人力资源总监及其他相当于企业副总或中层正职等职务，也可以聘任为技术或研发顾问。挂职、兼职时间一般为2年。如确有需要，在相关各方同意的情况下可以延长挂职、兼职时间。
1、挂职服务。原则上以挂职单位工作为主，兼顾原单位工作。
2、兼职服务。以原单位工作为主，兼顾挂职单位工作。原则上每月不少于5天，一年累计工作时间不少于2个月。在高校工作的人员也可以利用寒暑假集中开展服务工作。
(1)分工负责或参与企业科技发展规划、技术研发、产品开发、科技项目申报管理或从事企业管理、市场营销、投融资等工作，指导和推动企业创新转型发展，积极发挥个人专长和参谋助手的作用。
(2)积极争取高校资源为企业服务，促进派出单位与任职企业之间建立紧密产学研合作关系，推进校企科技项目合作，推荐优秀大学毕业生到企业就业，充分发挥桥梁纽带作用。
(1)政策服务。定期收集汇总中央、省、市最新的优惠政策信息，积极协助企业落实国家、省、市对支持企业发展的各项让利政策。鼓励和扶持有条件的企业开展品牌经营，协助企业争取政策资金支持，争创国家、省级品牌，提高企业和产品市场竞争力。
(2)项目服务。切实帮助招商引资企业和新上项目的企业解决建设过程中的困难和问题，围绕“签约项目抓开工、在建项目抓进度、建成项目抓投产、投产项目抓效益”的要求跟踪服务，确保项目早日建成见效。
(3)人才服务。掌握企业的现有人才现状，积极为企业现有人才搞好人事代理、职称评定、社会保障等各类服务。及时了解企业人才缺失和用工信息，协助企业积极开展同驻地高校和科研院所的校企合作，鼓励有招聘意向的企业踊跃参加现场招聘会，帮助企业解决招工问题。同时加强企业与人社部门的联系，根据企业需要，有针对性的组织开展各类专题培训活动。
(4)党建服务。按照“企业发展到哪里，党组织就建在哪里”的目标，进驻企业的党员干部要担当起党建工作指导员的职责，引导、帮助企业党组织发挥作用，以服务生产经营和团结凝聚企业员工为重点，开展各种活动，积极探索新时期企业党建工作的新方式，力争形成党建工作和企业发展良性互动的新局面。
(5)环境服务。了解企业对我市经济发展环境的反映，协调处理企业与有关职能部门和执法部门的联系沟通，严禁部门、单位到企业乱检查、乱收费、乱罚款，积极维护企业利益。协调有关部门进一步加强对企业所在地的治安环境、卫生环境的整治工作，进一步优化企业发展的外部环境。
1、提出需求计划。各县市区委组织部根据选派条件和产业的发展方向在辖区内规模以上企业、科技型企业或适合开展产学研合作的中小企业范围内开展需求调查，企业要填报需求申请表，经县市区委组织部研究决定后将需求汇总表报市委组织部。市委组织部在征求有关部门和单位意见后确定服务企业名单。
2、推荐人选。各高校和市直相关单位根据选派条件和需求，推荐符合条件的人才积极报名并填写《南阳市“百名人才进百企”人才审批表》，报名过程中要动员拟选派人员主动与意向企业联系沟通，提高对接适配度。
3、确定人选。市委组织部根据选派单位的推荐情况，结合用才单位的需求情况，初步确定拟派人选。
4、需求对接。拟派人选确定后，由各县市区委组织部配合用才企业及时做好与帮扶人才和人才拟派单位的对接工作。
帮扶人才在企业挂职、兼职工作经历视同基层工作经历，在原单位的所有待遇不变；
帮扶人才在企业挂职、兼职职务由市县两级组织部门和用才企业协商，由企业行文任命，并在市县两级组织部备案，享受企业同等职务的政治待遇，其经济、生活待遇由企业根据帮扶人才开展工作情况协商确定。
1、要高度重视。“百名人才进百企”活动是一项围绕中心、务实进取的发展任务，是一项创先争优、服务大局的政治任务，也是各单位展现形象、人才的一次机遇。各相关单位要高度重视，抽调精兵强将，真正关心企业发展，切实解决企业转型发展中遇到的实际问题。
2、要强化管理。选派进驻企业帮扶人才由派出单位、企业驻地县市区委组织部和接收企业共同管理，以企业驻地县市区委组织部管理为主。各县市区委组织部要明确专人负责，做好帮扶人才与企业的对接，每月向用才企业了解掌握帮扶人才指导企业的工作情况，真正在经济建设主战场锻炼干部、培养人才，对取得成绩要及时报市委组织部。
建立完善督查机制。市委组织部将采取定期检查、随机抽查和进企暗访等方式，及时了解掌握活动的进展情况，适时进行通报，并把开展活动推动企业发展的实际成效，作为干部、人才选拔任用、评先选优、奖励惩戒的重要依据。
帮扶人才到任后要在调查研究、摸清情况的基础上提出工作规划并报送县市区委组织部备案。任职期满后由所在县市区委组织部会同派出单位对帮扶人才进行工作实绩考核并报市委组织部备案，市委组织部根据考核和平时表彰情况进行认真总结和表彰奖励。
3、要加大宣传。利用网络、电视、报纸等媒体，大力宣传开展此项活动的重大意义，深入报道“百名人才进百企”取得的积极成果以及优秀事迹，认真落实好相关工作，确保“百名人才进百企”工作扎实推进。
